Cada vez es más frecuente en nuestro país encontrarnos con irregularidades en el ámbito laboral. Tanto es así que el número de demandas interpuestas contra empresas o empresarios aumenta significativamente.

Igualmente, se ha intensificado el número de despidos laborales derivados de una incapacidad temporal prolongada en el tiempo, provocada por un accidente de trabajo, lo cual debe equipararse a un estado de discapacidad.

Tanto es así, que el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña y numerosos Juzgados de lo Social, han declarado este tipo de despidos como improcedentes y nulos, apoyándose todos ellos en una reciente Sentencia dictada en diciembre de 2016 por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, la cual alega que el hecho de despedir a un trabajador accidentado, meses después del accidente, y encontrándose aún de baja médica y sin que pueda preverse fecha de alta, constituye una discriminación directa por la similitud que esta baja revierte a un estado de discapacidad, en el que no puede ser despedida una persona, al amparo de legislación, doctrina y jurisprudencia.

También existen, en el ámbito laboral, muchas más irregularidades como puede ser errores en el cálculo del finiquito a la hora de realizarse un despido, la conciliación entre la vida familiar y laboral, nóminas impagadas, accidentes in itineres, e incluso la movilidad funcional y geográfica.

En Bufete Rosales trabajamos abogados especializados en éstas materias, llevando con diligencia su procedimiento desde la vía extrajudicial, es decir, presentando la papeleta de conciliación ante el SMAC, hasta la vía judicial ante la jurisdicción social.

Nuestros clientes son nuestra mayor satisfacción, por ello, si se encuentra en cualquiera de estas situaciones puede contactar con nosotros, estaremos encantados de ayudarles.